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不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
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今（2017）年以來，國際 3 大行動支付陸續登台，加上台灣本地業者積極布局，行動支付版圖在台灣迅速擴張。根據 Visa 在 7 日公布最新未來支付調查結果顯示，約有 4 成台灣民眾已經使用過行動支付，其中，男性在行動支付使用上相對女性積極，而專屬折扣優惠、輕巧方便及減少交易時間為使用的主要原因，但不論有沒有使用行動支付經驗，5 成民眾最在意的仍是安全議題。
這項調查是在今年 4 月由 Visa 委託創市際市場研究顧問執行的一項網路研究，總共訪問 1000 名 20 至 49 歲、過去曾經使用非現金支付工具的台灣民眾。
調查結果顯示，男性（45.8%）使用過行動支付者比女性（35.8%）多 1 成，具有行動支付使用經驗的男性多為本身喜歡嘗試新科技，並且覺得使用行動支付很新潮、輕巧方便又省時。
▲Visa 公布未來支付調查結果，有 4成 民眾使用過行動支付。（圖／Visa提供）
此外，有 45.2% 的受訪者認為行動支付是可靠的，當中也以男性比例較高，這類受訪者偏向信任行動支付的資訊安全系統、並且認為無現金支付相當方便。
對於有行動支付使用經驗的人來說，會使用的主要原因有 54.9% 是因有專屬折扣優惠，也有 46.8% 覺得輕巧方便，還有 39% 是因可減少交易時間，其他還包含不想用現金交易（34.6%）、消費紀錄方便追蹤（34.6%）、本身喜歡嘗試新科技（31.9%）。
▲Visa公布未來支付調查結果，有關使用行動支付原因。（圖／Visa提供）
值得注意的是，整體來看，不論有沒有行動支付使用經驗，「安全議題」是受訪者最重視的議題，調查結果指出，選擇該項的受訪者占了 50.2%；對於有行動支付體驗的人來說，他們除了重視安全議題（34.3%），也在乎行動支付本身的使用體驗，比如行動支付終端設備支援是否普及（25%）、使用介面是否流暢（13%）與註冊門檻高低（12.5%）。
▲Visa 公布未來支付調查結果這裡最便宜，行動支付安全議題是民眾最在意的。（圖／Visa提供）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
谷歌投資宏達電300億元只是開始，他將建立一支台灣聯軍，合作對象不只宏達電，企圖奪回谷歌在硬體世界的主導權。
谷歌在台大擴編，工程師最搶手，到底在谷歌工作，薪水有多高？《財訊》雙週刊除了報導谷歌在台的投資計畫，同時揭露谷歌台、美工程師薪資行情。
《財訊》指出，你所在的地區，會影響你的薪資高低，谷歌台灣彰化資料中心的維護工程師，月薪大約是6萬到6萬8，沒有紅利；但如果你是美國的資料中心維護工程師，固定年薪約為133萬元，加上紅利等變動薪資，平均年薪約為175萬元。考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。
《財訊》採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪7百萬元也有可能。
此外，《財訊》專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師，第一手揭露他提升身價的關鍵。他在澳洲拿到學位後，從台灣雅虎奇摩做起，再爭取到谷歌亞太區的工作，後來又被臉書挖走，變成各家公司搶著要的人才。
他回憶，打進這個圈子後，有一次，他接到在谷歌工作的朋友電話，有一個亞太區的工作出缺，他馬上著手申請，第一關就讓他印象深刻。
「人資拿了一疊厚厚的文件給我」，他回憶，除了制式的基本資料、個性評量，還有厚厚一疊的專業問題，要他直接回家，一個星期後再交卷，全是艱深、刁鑽的專業問題，「不怕你上網查資料，問別人。」他回憶，那一個星期非常辛苦，他白天上班，晚上回家一題一題推敲，「寫到後面已經頭皮發麻，幾乎不知道自己在寫什麼。」
他把答卷寄給谷歌人資，經過很多天之後，人資通知他，他通過考試，可以進到下一關，他收到谷歌寄來的機票，安排他飛到美國總部面試，他先經過由多位主考官組成的委員會，從各個方向拋問題，測試他的反應，整個過程中，他的反應和主考官的給分，都被記錄下來，谷歌內部研發了一套系統，一場測驗下來，不只能測應徵者的能力，還同時給每個主考官打分數，評量每個主考官是否能公正、精確的了解應徵者。
最後一關，是由他未來主管直接面試，這時，他的薪水也大致談定，「大約就是2、3百萬元」，他說，整個過程非常漫長。 （更多詳細內容，請參閱《財訊》539期。）
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