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品牌名稱
手把
水杯容量
  • 301~500以上






◆ 材質:304不鏽鋼、PP
◆ 尺寸:直徑約 7cm x高23.5cm
◆ 內容量:500ml
保冷效力:保溫=75度以上(6小時)、保冷=7度以下(6小時)



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第70屆坎城影展(Cannes Film Festival)日前於法國盛大舉行,許多重量級女星們都盛裝出席。其中好萊塢女星Nicole Kidman主演的四部大片,一舉入圍本屆坎城影展,氣勢如虹的妮可基嫚,以一襲金色亮片禮服華麗登場《派對把妹秘訣》電影首映會,綴以雪紡花邊的造型展現優雅迷人氣質,典雅的七分袖,完美襯托出手腕上總重39.48克拉的Harry Winston鑽石手環,搭配Lotus Cluster系列鑽石戒指與Sunflower系列鑽石戒指,挽起的髮髻旁垂掛著海鑽石耳環,不老女神的模樣也驚豔全場。

而年輕的好萊塢女星Elle Fanning,則是穿著PRADA 2017秋冬系列手繪女郎洋裝,出席了電影的坎城影展活動,另外資深美國女星Julianne Moore,則穿上精品品牌Givenchy Haute Couture深紅色羽?飾???禮服?,在開幕典禮紅毯上優雅現身?;另一位美國女星Jessica Chastain,也是穿上同品牌的薰衣草色流蘇禮服,展現氣質的一面。

坎城影展紅毯上,許多女星也選擇淡色系禮服亮相。(圖/各品牌公關提供)

這次的坎城影展紅毯上,許多女星都選擇淡色系禮服亮相,像美國雨傘天后Rihanna,則身穿Dior白色絲質高級訂製禮服,法國老牌女演員Sandrine Kiberlain則身穿白色的2017春夏高級訂製服亮相,但是叛逆的超模Bella Hadid則走火辣紅色路線,除了先穿了精品2017春夏紅色籐格紋高級訂製禮服,在另一個紅毯場合更穿上白色開衩禮服、搭配Festa系列中的Il Magnifico藍寶石與鑽石頸鍊,重達180克拉的蛋面切割藍寶石鍊墜,與鑽石頸鍊與戒指,色澤濃豔的藍寶石,讓這個造型十分具有異國色彩。

Julianne Moore則穿上精品品牌Haute Couture深紅色羽?飾???禮服?。(圖/Givenchy提供)

而身為今年Un Certian Regard評審之一的資深好萊塢女星Uma Thurman,配戴Serpenti系列頂級玫瑰金鑽石頸鍊、搭配同系列手環和單鑽耳環,一身粉嫩淡色禮服,展現出優雅的巨星風範。另外,超模Emily Ratajkowsk則展現紅毯創意,將Heritage典藏系列中的祖母綠、紅寶石與鑽石項鍊搭配紅碧璽、鑽石與珍珠的頂級珠寶頸鍊,另再混搭Viper Ring與MVSA系列玫瑰金戒指,詮釋經典與當代融合的獨特美感。

叛逆的超模Bella Hadid則走火辣紅色路線。(圖/Dior)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

行政院長賴清德上任至今,已經一連給了公務人員兩份「大禮」,一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三,以提升同仁的工作士氣」,另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」,提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力,共同打拚,為臺灣每一位善良勤奮的人民,打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性,有助於提升士氣。

誠然,這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神,不可能靠自己就把國家治理好,包括總統與行政院長想有政績,一定要調動公務人員的積極性,讓他們願意自動向前行,否則只靠總統、院長精選優惠 加上部會首長等幾十個或幾百個首長,無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。

賴揆的加薪及喊話,顯示他深知公務人員體系的重要,因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍,有些政治人物自以為厲害聰明,認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖,即使一時收效,也難以持久,更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰,結果反而什麼事都做不好。

要調動公務人員的積極性,光是加薪百分之三以及喊話,絕對不夠,這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」,才能動員公務人員「共同打拚」。

我國公務人員制度的弊端頗多,主要症狀一言以蔽之:「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言,可說是無人不知、無人不曉,既沉重又沉痛,非改不可。

在公務人員的體系,績效經常說不清楚,於是認真做到死的人,升遷未必快,打混等下班的人,薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥,認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來,難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講,也是人人有份。

賴揆真想送公務人員大禮,當從制度改革下手,加強薪水中的績效工資,才能讓真正有心做事的公務人員動起去,進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。

公務人員的改革很不容易,一來修法涉及行政院、立法院、考試院,二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度,幅度只有百分之三,結果沒能成功。這不意外,因為「減法改革」的反彈一定大,相較之下,採取「加法改革」,以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員,當能逐步改善公務人員的文化。

往昔法家變法,吏治改革一向是重點,這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱,關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成,可供參考。

賴揆新上任,民調正高,如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革,才是給公務人員的真正大禮,才能進而「打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。

●作者:賴祥蔚/台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會省錢理事長

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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